Práticas Socioambientais
Comitê Interno de Gênero e Raça
Compreendendo que a implementação do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça na empresa visa contribuir para a promoção de relações de trabalho mais igualitárias, bem como para a melhoria do ambiente organizacional e da produtividade, o Cepel orgulha-se de afirmar que participou das seis primeiras edições do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, atingindo seus objetivos por meio da obtenção do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. Dando continuidade ao seu compromisso de combater a discriminação de qualquer espécie e promover a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, aderiu à 7ª edição do Programa.
Estamos trilhando este caminho desde 2006, com a adesão à primeira edição do Programa, e estamos cientes de que ainda temos um longo caminho a percorrer para alcançar um ambiente de trabalho pautado pela valorização da diversidade, com práticas e diretrizes que promovam mudanças de atitudes e eliminem todos os tipos de preconceitos. É importante destacar algumas ações implementadas nas edições anteriores:
Na primeira edição, foi criado o Programa de Assistência Integral à Saúde dos empregados e no âmbito de gestão de benefícios, reconheceu como dependente o(a) companheiro(a) em relação homoafetiva;
Na segunda edição, o Cepel adotou uma linguagem inclusiva e não sexista nos crachás e em todos os documentos, além de ampliar o Programa de Assistência Integral à Saúde dos empregados;
Na terceira edição, foi realizada uma pesquisa sobre o perfil racial, social e de gênero, e durante a Campanha dos 16 Dias de Ativismo, foi distribuída uma cartilha sobre a Lei Maria da Penha;
Na quarta edição, foi realizado um trabalho com uma consultoria, focado em ética e no combate ao assédio moral e sexual;
Na quinta edição, foi realizada uma grande mobilização dos empregados por meio do Coral (Programa de Assistência Integral à Saúde), visando trabalhar o clima organizacional e a erradicação da linguagem sexista.
Já na 6ª edição, o Cepel, em parceria com a Eletrobras e outras empresas vinculadas ao MME, elaborou vários webinários sobre a temática de gênero e raça durante a pandemia. Dois deles foram: um com o tema ‘A Promoção da Igualdade Racial no Contexto do Serviço Público’ e outro com ‘Engajando homens e mulheres no contexto doméstico e do trabalho em tempos de home office’.
Comitê de Sustentabilidade
Acreditamos que ciência, pesquisa, desenvolvimento e inovação são fundamentais para o desenvolvimento sustentável. Assim, diversas ações, projetos de pesquisa e serviços tecnológicos realizados pelo Cepel contribuem, de forma direta ou indireta, para o desenvolvimento sustentável, buscando equilibrar oportunidades de negócio com responsabilidade social, econômico-financeira e ambiental.
Seguindo a orientação estratégica e visando implementar o conjunto de ações para apoiar a gestão da sustentabilidade, o Comitê de Sustentabilidade do Cepel sugere, apoia e acompanha as questões referente ao tema no Centro. Este trabalho inclui:
– Prover informações e apoiar a elaboração do Relatório Anual de Sustentabilidade.
– Monitorar, por meio de indicadores específicos, a contribuição aos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) priorizados pelo Centro.
– Identificar gaps e realizar ações de melhorias relacionadas à sustentabilidade.
– Apoiar ações de sensibilização do público interno sobre a importância da sustentabilidade empresarial.
– Desenvolver e implementar ferramentas de gestão da sustentabilidade, bem como acompanhar e avaliar resultados no Cepel, como por exemplo, no Sistema IGS (Sistema de Gestão de Indicadores de Sustentabilidade Empresarial).
Desenvolvido pelo Cepel e utilizado por todas as empresas Eletrobras, o Sistema IGS é uma importante ferramenta estratégica de gestão, que monitora indicadores de sustentabilidade a partir da análise de variáveis das diversas áreas das empresas, garantindo a minimização dos impactos negativos e o desenvolvimento de uma conduta de identificação contínua de meios de prevenção e preservação.
As informações coletadas por meio do Sistema IGS são utilizadas para comunicar o desempenho nos Relatórios de Sustentabilidade e de Administração das empresas, e, ainda, para compor o Inventário de Emissões de Gases de Efeito Estufa (GEE) e os questionários voltados aos investidores, como os da B3, da Dow Jones, do CDP (Carbon Disclosure Project), além do acompanhamento da Agenda 2030, relacionada aos ODS da ONU.
O Sistema possibilita também a produção de relatórios de sustentabilidade inteiramente aderentes à metodologia da Global Reporting Initiative (GRI), uma das mais renomadas e respeitadas organizações mundiais dedicadas a estimular e divulgar práticas ESG (do inglês, Environmental, Social and Governance). Relatórios de sustentabilidade constituem uma prática ESG na medida em que divulgam ao público de relacionamento de uma empresa seu desempenho em temas econômicos, ambientais, sociais e de governança.
Para mais detalhes sobre nossas práticas e projetos, clique aqui e acesse o nosso Relatório Anual.
